El trabajo híbridoes un tema popular, y desde hace unos años vuelve como un boomerang. Calienta las discusiones en torno al significado de trabajar en la oficina.
¿Es el trabajo híbrido una moda pasajera?
Mucha gente cree que estas dos palabras encierran más potencial de marketing que beneficios reales para las empresas, y los responsables de la toma de decisiones no pueden esperar a que sea posible volver al trabajo de oficina a tiempo completo. ¿Es realmente así?
El trabajo híbrido no sólo durante el encierro…
Como desarrolladores del sistema de reserva de mesas, habitaciones, plazas de aparcamiento y taquillas, observamos cómo cambian dinámicamente las prioridades y necesidades en lo que respecta a la organización híbrida del trabajo.
Resulta que las soluciones informáticas de apoyo a la organización híbrida del trabajo se están convirtiendo en un estándar en muchas empresas. En la actualidad, no es necesario utilizarlas únicamente como respuesta a la pandemia.
¿Ha disminuido la demanda de sistemas de reserva tras la pandemia?
La posibilidad de reservar recursos de oficina ayuda a los empleados a planificar una visita a la oficina y a gestionar eficazmente el espacio de oficina en cualquier modelo de trabajo.
Hemos observado un creciente interés por nuestra URVE Smart Officeen el último año.
Recopilamos sistemáticamente estadísticas sobre los recursos puestos a disposición de nuestros clientes. Indican claramente una tendencia al alza en la popularidad de nuestros sistemas de reservas.
A continuación presentamos los resultados más recientes;
¿Cuáles son las razones para implantar sus sistemas de reservas?
Preguntamos constantemente a nuestros clientes por las razones para implantar sistemas de reservas en sus organizaciones, y esto nos ayuda a ser aún más precisos a la hora de definir nuestras estrategias de desarrollo.
Hemos observado que nuestros clientes tienden a dar respuestas mucho más variables en 2022.
Esto demuestra una mayor conciencia de las ventajas de disponer de estos sistemas.
La adaptación a las restricciones de la pandemia se ha dejado de lado, y aspectos como la comodidad de los empleados o la optimización de costes han ido ganando importancia.
Ambos cuestionarios demuestran que las empresas están preparadas para pasar plenamente a un modelo híbrido.
